عضو شورای شهر شیراز: نیروهای شرکتی شهرداری در اولویت استخدام باشند

عباس افراسیابی کشکولی در نطق پیش از دستور خود در صد و سی و هشتمین جلسه شورای اسلامی شیراز اظهار کرد: تاکنون شهرداری شیراز به بهانه عدم وجود شغل سازمانی و خالی نبودن پست جهت تغییر وضعیت پرسنل شرکتی، از زیر بار موافقت شانه خالی نموده است درحالی که با وجود مصوبه هیأت دولت و رأی دیوان عدالت اداری اکثر قریب به اتفاق اداره‌ها و سازمان‌ها با این مصوبه و رأی، مبادرت به سروسامان دادن به نیروهای خود نموده‌اند.

وی با بیان اینکه طبق طرح تفصیلی و چارت سازمانی جدید شهرداری شیراز پست‌های سازمانی تقریباً سه برابر گردیده است، گفت: شایعاتی با مضمون شرط سنی، آزمون، انطباق و سازگاری رشته تحصیلی با پست سازمانی که از گوشه و کنار شنیده می‌شود بعضاً نگران کننده می‌باشد.

عضو کمیته رسیدگی به شکایات و درخواستهای مردمی اظهار کرد: آیا شرط سنی جهت پرسنلی که حدود ده سال از دوران جوانی خود به خدمت در شهرداری گذرانده است و حالا شرایط سنی شرکت در آزمون‌های مختلف را ندارد به حق و شایسته می‌باشد؟

افراسیابی کشکولی با بیان اینکه آیا تجربه چندین ساله این شخص با بی‌تجربگی و صفر کیلومتر بودن فردی که در ابتدا راه می‌باشد و می‌بایست به راه آزمون و خطا را طی کند برابر است، گفت: آیا شخصی با مدرک تحصیلی کار‌شناسی و کار‌شناسی ارشد با ده سال سابقه کار در پست و منصب کار‌شناسی خاص برابر با شخص تازه فارغ التحصیل شده و بدون تجربه اما اسماً نام رشته‌اش با شغل سازمانی همخوانی دارد. برابر نمی‌باشد؟

این عضو شورای اسلامی شیراز پیشنهاد داد که با توجه به استعلام‌های انجام گرفته و رایزنی‌هایی که شهرداری باید انجام دهد با اخذ مجوزات لازم به صورت امتحان و آزمونی داخلی و نه سراسری و تعلق امتیاز براساس سنوات خدمت و مدرک تحصیلی نسبت به استخدام نیروهای شرکتی اقدام کند تا گوشه‌ای از زحمات این نیرو‌های خدوم جبران و از خدمات آن‌ها تقدیر گردد.

وی با بیان اینکه نباید افراد غیر مسؤل وعده وعید توخالی به این پرسنل داده و مبادرت به تهدید آنان نمایند، ابراز کرد: با بررسی‌های انجام گرفته، حقوق دریافتی نیروهای شاغل در شهرداری اعم از قراردادی و شرکتی از سایر سازمان‌ها و اداره‌ها کمتر می‌باشد که تقاضای انجام بررسی و رفع این نقیصه را دارم.